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성과2

회사 퇴사시 고려해야할 사항에 대해 퇴사 결정을 내리기 전에 특히 신중해야 할 몇 가지 행동과 사고 방식이 있습니다. 아래는 퇴사 결정을 하지 말아야 할 행동과 관련된 조언입니다: 충동적으로 결정하지 않기 퇴사 결정은 신중하게 생각해야 합니다. 갑작스럽게 퇴사를 결정하면 미래에 후회할 수 있습니다. 급한 마음으로 퇴사서류 제출하지 않기 퇴사를 결정한 경우에도 퇴사 서류를 작성하고 제출하기 전에 상사나 인사부서와 상담하고 전략을 고려해야 합니다. 감정에 휩쓸리지 않기 감정이 높아질 때 퇴사 결정을 내리기 쉽습니다. 감정을 조절하고 객관적으로 상황을 고려해야 합니다. 급한 경제적 판단 피하기 급한 경제적 이유로 퇴사하는 것은 장기적으로 문제가 될 수 있습니다. 재무 상황을 신중히 고려하고 필요하다면 재무 플랜을 세우기를 권장합니다. 미래 계획.. 2023. 9. 25.
회사 이야기 성과 관리의 중요성에 대해 알아보기 성과(Performance)는 어떤 목표나 기대에 대한 결과나 성적을 나타내는 용어입니다. 성과는 다양한 맥락에서 사용될 수 있으며, 개인, 조직, 프로젝트, 제품, 서비스 등 다양한 대상에 적용될 수 있습니다. 아래는 몇 가지 성과의 예시와 관련된 정보입니다. 개인 성과 개인이 특정 목표를 달성하거나 일의 품질과 효율성을 나타낼 때 사용됩니다. 예를 들어, 개인의 업무 성과는 그 개인이 근무한 회사에서의 성과와 관련이 있습니다. 조직 성과 조직이 일련의 목표를 달성하거나 일의 성과를 측정할 때 사용됩니다. 이는 조직의 이윤, 매출, 고객 만족도, 생산성 등과 관련될 수 있습니다. 프로젝트 성과 특정 프로젝트나 작업의 결과물을 평가할 때 사용됩니다. 이는 프로젝트가 예산 내에서 완료되었는지, 기한을 준수.. 2023. 9. 23.
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