SMALL 피드백2 의미있는 인사평가 제도 인사평가제도(Performance Appraisal System)는 조직 내에서 개별 직원의 성과와 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 훈련 및 개선을 위한 의사결정을 하는 프로세스를 의미합니다. 이 평가는 주로 정기적으로, 일반적으로 연간 또는 반기별로 수행되며, 주로 다음과 같은 목적으로 사용됩니다: 개별 성과 평가: 직원의 업무 성과를 측정하고 개선 방안을 식별하기 위해 사용됩니다. 이를 통해 개별 직원은 자신의 강점과 약점을 알 수 있으며 개선을 위한 계획을 수립할 수 있습니다. 보상과 인센티브: 인사평가 결과는 보상 시스템의 기준으로 활용됩니다. 높은 성과를 보이는 직원은 높은 보상과 인센티브를 받을 수 있습니다. 승진 및 승진 기회: 평가 결과를 토대로 승진 가능성과 승진.. 2023. 10. 11. 신입사원의 자세와 습관 신입사원으로서의 자세는 조직 내에서 성공을 거두고 효과적으로 적응하는 데 매우 중요합니다. 아래에 제시한 몇 가지 자세와 권장 사항은 신입사원들이 조직에서 성공적으로 시작할 수 있도록 도와줄 것입니다: 열린 마음과 호기심 새로운 환경에서는 열린 마음과 호기심을 가지고 적극적으로 학습하려고 노력해야 합니다. 새로운 것을 배우고 경험을 쌓는 것은 성장과 발전의 핵심입니다. 적극적인 자세 직접적이고 적극적인 자세를 가지세요. 다른 동료나 상사와 소통하며 도움을 청하고 협력하려고 노력하십시오. 학습과 개발 자기계발에 주력하세요. 회사의 교육 및 교육 프로그램을 이용하고 자신의 역량을 향상시키세요. 소통 능력 명확하고 효과적인 소통은 중요합니다. 팀원들과 정보를 공유하고 질문을 하며 의견을 나누는 습관을 기르세요.. 2023. 9. 24. 이전 1 다음 LIST