SMALL 역량2 회사 퇴사시 고려해야할 사항에 대해 퇴사 결정을 내리기 전에 특히 신중해야 할 몇 가지 행동과 사고 방식이 있습니다. 아래는 퇴사 결정을 하지 말아야 할 행동과 관련된 조언입니다: 충동적으로 결정하지 않기 퇴사 결정은 신중하게 생각해야 합니다. 갑작스럽게 퇴사를 결정하면 미래에 후회할 수 있습니다. 급한 마음으로 퇴사서류 제출하지 않기 퇴사를 결정한 경우에도 퇴사 서류를 작성하고 제출하기 전에 상사나 인사부서와 상담하고 전략을 고려해야 합니다. 감정에 휩쓸리지 않기 감정이 높아질 때 퇴사 결정을 내리기 쉽습니다. 감정을 조절하고 객관적으로 상황을 고려해야 합니다. 급한 경제적 판단 피하기 급한 경제적 이유로 퇴사하는 것은 장기적으로 문제가 될 수 있습니다. 재무 상황을 신중히 고려하고 필요하다면 재무 플랜을 세우기를 권장합니다. 미래 계획.. 2023. 9. 25. 회사이야기 역량 개발의 대해 알아보기 역량(Competence)은 개인이나 조직이 특정 작업, 업무, 또는 활동을 수행하는 데 필요한 능력과 기술을 나타내는 용어입니다.역량은 다양한 맥락에서 사용되며, 업무 역량, 리더십 역량, 커뮤니케이션 역량 등 다양한 분야에서 다룰 수 있습니다.역량은 일반적으로 다음과 같은 요소를 포함할 수 있습니다: 지식 특정 주제나 분야에 대한 이해와 지식을 의미합니다.이는 학문적인 지식뿐만 아니라 실무 경험을 통해 얻은 지식을 포함합니다. 기술 특정 작업을 수행하기 위해 필요한 실질적인 기술과 능력을 나타냅니다.예를 들어, 프로그래밍, 설계, 분석, 조립 등의 기술이 있습니다. 경험 과거의 경험과 성과를 통해 얻은 능력과 지식을 반영합니다.경험이 많을수록 역량이 향상될 수 있습니다. 문제 해결 능력 어려운 상황에.. 2023. 9. 22. 이전 1 다음 LIST