SMALL 경영2 의미있는 인사평가 제도 인사평가제도(Performance Appraisal System)는 조직 내에서 개별 직원의 성과와 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 훈련 및 개선을 위한 의사결정을 하는 프로세스를 의미합니다. 이 평가는 주로 정기적으로, 일반적으로 연간 또는 반기별로 수행되며, 주로 다음과 같은 목적으로 사용됩니다: 개별 성과 평가: 직원의 업무 성과를 측정하고 개선 방안을 식별하기 위해 사용됩니다. 이를 통해 개별 직원은 자신의 강점과 약점을 알 수 있으며 개선을 위한 계획을 수립할 수 있습니다. 보상과 인센티브: 인사평가 결과는 보상 시스템의 기준으로 활용됩니다. 높은 성과를 보이는 직원은 높은 보상과 인센티브를 받을 수 있습니다. 승진 및 승진 기회: 평가 결과를 토대로 승진 가능성과 승진.. 2023. 10. 11. 회사 이야기 중소기업의 특징과 역할에 대해 알아보기 중소기업은 경제 활동 중에서 대기업보다는 작지만 개인사업자나 소규모 기업보다는 큰 기업을 나타내는 용어입니다. 중소기업의 정의는 국가마다, 심지어 산업과 관련하여 다를 수 있으며, 주로 종업원 수, 연간 매출액, 자본금 등의 기준을 사용하여 분류됩니다. 중소기업은 다양한 산업 분야에서 활동하며, 지역 경제에 중요한 역할을 하며 일자리를 제공하며 경제 성장에 기여합니다. 일반적으로 중소기업은 다음과 같은 특징을 갖습니다: 종업원 수 종업원 수가 일반적으로 대기업보다 적습니다. 종업원 수의 구체적인 기준은 국가 및 산업에 따라 다를 수 있습니다. 매출액 연간 매출액이 대기업에 비해 상대적으로 작은 편입니다. 자본금 중소기업의 자본금도 일반적으로 대기업보다 작습니다. 경영 규모 중소기업은 종종 더 유연하며 소.. 2023. 9. 21. 이전 1 다음 LIST