SMALL 기술2 회사이야기 역량 개발의 대해 알아보기 역량(Competence)은 개인이나 조직이 특정 작업, 업무, 또는 활동을 수행하는 데 필요한 능력과 기술을 나타내는 용어입니다.역량은 다양한 맥락에서 사용되며, 업무 역량, 리더십 역량, 커뮤니케이션 역량 등 다양한 분야에서 다룰 수 있습니다.역량은 일반적으로 다음과 같은 요소를 포함할 수 있습니다: 지식 특정 주제나 분야에 대한 이해와 지식을 의미합니다.이는 학문적인 지식뿐만 아니라 실무 경험을 통해 얻은 지식을 포함합니다. 기술 특정 작업을 수행하기 위해 필요한 실질적인 기술과 능력을 나타냅니다.예를 들어, 프로그래밍, 설계, 분석, 조립 등의 기술이 있습니다. 경험 과거의 경험과 성과를 통해 얻은 능력과 지식을 반영합니다.경험이 많을수록 역량이 향상될 수 있습니다. 문제 해결 능력 어려운 상황에.. 2023. 9. 22. 회사이야기 직급과 역할의 이해 직급은 조직 내에서 개인 또는 직원의 위치와 역할을 나타내는 제도 또는 시스템을 가리키는 용어입니다. 다양한 조직과 기업에서 사용되며, 직급은 조직의 계층 구조를 표현하고 조직 내에서 역할과 책임을 정의하는 데 도움이 됩니다.일반적으로 높은 직급은 조직 내에서 더 많은 권한과 책임을 나타내며, 낮은 직급은 더 적은 권한과 책임을 나타냅니다. 일반적인 직급의 몇 가지 예시는 다음과 같습니다: CEO(최고 경영자) 업의 최고 경영자로서 전체 기업을 이끄는 역할을 합니다. CFO(최고재무책임자) 기업의 재무 책임자로서 재무 및 금융 관련 업무를 책임집니다. COO(최고운영책임자) 기업의 운영 책임자로서 생산, 공급망, 운영 등을 관리합니다. CTO(최고 기술 책임자) 기업의 기술 책임자로서 기술 개발과 혁신을.. 2023. 9. 22. 이전 1 다음 LIST