SMALL 기회1 의미있는 인사평가 제도 인사평가제도(Performance Appraisal System)는 조직 내에서 개별 직원의 성과와 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 훈련 및 개선을 위한 의사결정을 하는 프로세스를 의미합니다. 이 평가는 주로 정기적으로, 일반적으로 연간 또는 반기별로 수행되며, 주로 다음과 같은 목적으로 사용됩니다: 개별 성과 평가: 직원의 업무 성과를 측정하고 개선 방안을 식별하기 위해 사용됩니다. 이를 통해 개별 직원은 자신의 강점과 약점을 알 수 있으며 개선을 위한 계획을 수립할 수 있습니다. 보상과 인센티브: 인사평가 결과는 보상 시스템의 기준으로 활용됩니다. 높은 성과를 보이는 직원은 높은 보상과 인센티브를 받을 수 있습니다. 승진 및 승진 기회: 평가 결과를 토대로 승진 가능성과 승진.. 2023. 10. 11. 이전 1 다음 LIST